??第三屆職業(yè)道德模范

??呂梁市聯(lián)社人力資源部林銘銘

??林銘銘，男，1988年7月生，中共黨員，本科文化程度，2012年8月參加工作，歷任方山聯(lián)社營(yíng)業(yè)部綜合柜員兼信貸會(huì)計(jì)、農(nóng)貿(mào)儲(chǔ)蓄所主任、改制辦主任；2019年3月任呂梁市聯(lián)社人力資源部科員；2020年9月當(dāng)選為呂梁市聯(lián)社團(tuán)總支委員；2023年6月任呂梁市聯(lián)社人力資源部臨時(shí)負(fù)責(zé)人；2023年11月當(dāng)選為共青團(tuán)呂梁市金融工作委員會(huì)委員；2023年12月當(dāng)選為呂梁市聯(lián)社機(jī)關(guān)黨支部青年委員。

??一、以初心使命詮釋對(duì)黨忠誠(chéng)

??對(duì)黨絕對(duì)忠誠(chéng)，是刻印在他骨子里的基因血脈，如何賡續(xù)這一紅色血脈，除了積極采取“個(gè)人自學(xué)+集中研學(xué)”模式，充分帶動(dòng)轄內(nèi)各級(jí)黨組織和全員在學(xué)思用貫通、知信行統(tǒng)一上狠下功夫，該同志還督促各行社黨委認(rèn)真踐行一崗雙責(zé)，層層簽訂落實(shí)主體責(zé)任清單，定期深入支部工作聯(lián)系點(diǎn)開展宣講、講黨課、調(diào)研等活動(dòng)，推動(dòng)黨建融合工作貫通到末端，并自覺投入到學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想主題教育中。

??同時(shí)，該同志還結(jié)合金融團(tuán)工委委員和機(jī)關(guān)支部青年委員職責(zé)，深入了解一線員工思想、收入、急難愁盼問(wèn)題，并積極掌握各機(jī)構(gòu)運(yùn)行、營(yíng)商環(huán)境、發(fā)展差異真實(shí)情況，為黨委決策提供重要依據(jù)。并且在上級(jí)團(tuán)委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，該同志積極引導(dǎo)青年、組織青年，成立了13家縣級(jí)行社團(tuán)委、市聯(lián)社團(tuán)總支，各行社成立了135個(gè)團(tuán)支部，吸納團(tuán)員1059名，并選舉了相應(yīng)團(tuán)支部書記及委員。各級(jí)青年有了心之所向的組織，團(tuán)的架構(gòu)在全市初步搭建。同時(shí)為了增強(qiáng)團(tuán)支部?jī)?nèi)部凝聚力，該同志收集并整理了全市系統(tǒng)所有團(tuán)員信息，并編制了詳細(xì)的信息采集表，全面覆蓋了所有團(tuán)員的基本信息，并錄入智慧團(tuán)建系統(tǒng)，加深了團(tuán)員對(duì)組織的歸屬感，增強(qiáng)了彼此的信任感。

??作為機(jī)關(guān)支部青年委員，該同志先后多次組織市聯(lián)社機(jī)關(guān)黨員干部和青年團(tuán)員赴興縣蔡家崖晉綏邊區(qū)革命紀(jì)念館開展主題黨（團(tuán)）日活動(dòng)、青年職工運(yùn)動(dòng)會(huì)、黨史社史舞臺(tái)情景劇競(jìng)賽，在呂梁市民廣場(chǎng)舉辦萬(wàn)人“唱紅歌”活動(dòng)，現(xiàn)場(chǎng)觀看人數(shù)達(dá)到萬(wàn)余人，網(wǎng)絡(luò)觀看人數(shù)達(dá)到60.85萬(wàn)，真正把農(nóng)信宣傳做到百姓身邊。在市聯(lián)社具體負(fù)責(zé)黨務(wù)工作期間，該同志深入推進(jìn)“強(qiáng)基工程”建設(shè)，突出抓基層、強(qiáng)基礎(chǔ)、固基本，扎實(shí)開展特色支部創(chuàng)建和“星級(jí)支部”達(dá)標(biāo)活動(dòng)，為全市基層黨組織建設(shè)起到示范引領(lǐng)與輻射帶動(dòng)作用。同時(shí)，該同志依托釘釘軟件，搭建黨建專屬平臺(tái)，將“三會(huì)一課”、主題黨日、組織生活、民主評(píng)議黨員、理論宣講等9個(gè)基本動(dòng)作納入日常流程管理。由系統(tǒng)對(duì)支部書記和支委按時(shí)進(jìn)行提醒，并由支部書記根據(jù)組織生活召開情況、會(huì)議記錄、影像簽到等進(jìn)行上傳，實(shí)現(xiàn)流程辦結(jié)與完整考核督促閉環(huán)，形成了全領(lǐng)域、全覆蓋、全員工、全流程的規(guī)范管理體系。真正把對(duì)黨絕對(duì)忠誠(chéng)鑄入靈魂、踐于行動(dòng)。

??二、以履職盡責(zé)彰顯擔(dān)當(dāng)作為

??該同志具有豐富的崗位歷練經(jīng)歷和較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力，勤于思考，善于總結(jié)，在貫徹落實(shí)上級(jí)和領(lǐng)導(dǎo)要求上，思路清晰、重點(diǎn)突出，能夠結(jié)合部門實(shí)際創(chuàng)新性的開展工作，并且作風(fēng)務(wù)實(shí)、思維縝密、慮事周全，能夠把握好工作中的每一個(gè)環(huán)節(jié)、每一個(gè)細(xì)節(jié)。

??在人事工作方面，該同志嚴(yán)格按照市聯(lián)社黨委要求，持續(xù)推動(dòng)縣級(jí)機(jī)構(gòu)總行經(jīng)營(yíng)轉(zhuǎn)型，將總行部門分為核心、支持、保障三大類，并細(xì)化為若干崗位，制定相應(yīng)崗位說(shuō)明書，載明崗位職責(zé)，為部門職數(shù)核定、員工定崗提供依據(jù)，通過(guò)組織機(jī)構(gòu)優(yōu)化，各縣級(jí)行社機(jī)關(guān)人員占比從2023年的24.95%降至15.52%，更多地人走到了一線崗位，發(fā)揮出自身價(jià)值；完善了后備干部選拔任用管理辦法、中層干部選拔任用管理辦法、員工考取資格證書激勵(lì)管理辦法、按月開展高管考核。

??在教育培訓(xùn)方面，該同志指導(dǎo)各行社合理制定條線培訓(xùn)計(jì)劃，通過(guò)釘釘系統(tǒng)，加大教育培訓(xùn)完結(jié)度考核。加快內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)使用比例，內(nèi)訓(xùn)師授課課時(shí)不能低于總培訓(xùn)課時(shí)的85%，配套課酬的保障和考核辦法，按季度進(jìn)行內(nèi)訓(xùn)師授課通報(bào)。持續(xù)推動(dòng)“20分鐘講臺(tái)”活動(dòng)，推動(dòng)各行社高管率先當(dāng)好講師，避免“外行領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)行”，不懂裝懂，瞎指揮、亂安排，真正培養(yǎng)打造出一支“學(xué)習(xí)型”“研究型”高素質(zhì)高管隊(duì)伍。并且加大在線學(xué)習(xí)平臺(tái)學(xué)習(xí)應(yīng)用，結(jié)合《關(guān)于明確教育培訓(xùn)工作任務(wù)指標(biāo)的通知》要求，進(jìn)一步強(qiáng)化工作舉措，健全學(xué)習(xí)長(zhǎng)效機(jī)制，持續(xù)提高學(xué)習(xí)平臺(tái)活躍度和學(xué)習(xí)積分，在全市系統(tǒng)營(yíng)造出崇尚學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)、堅(jiān)持學(xué)習(xí)的濃厚氛圍。

??在服務(wù)職工方面，人力資源部作為工會(huì)具體承辦部門，該同志全面貫徹落實(shí)市聯(lián)社黨委要求，切實(shí)當(dāng)好員工“娘家人”，積極推動(dòng)家行文化工作。一方面做好物質(zhì)生活保障。截止目前，162個(gè)住宿網(wǎng)點(diǎn)（含總行）中116個(gè)員工宿舍通過(guò)設(shè)置淋浴間、洗衣房、室內(nèi)衛(wèi)生間等方式進(jìn)行了改善提升，占涉及住宿網(wǎng)點(diǎn)的71.6%，其余均進(jìn)行了四件套的發(fā)放、儲(chǔ)物柜的添置等不同程度的提升。食堂質(zhì)量提升（含總行）228家，除部分山區(qū)網(wǎng)點(diǎn)交替改善外，193個(gè)網(wǎng)點(diǎn)午餐達(dá)到兩菜一湯以上。其中，91個(gè)網(wǎng)點(diǎn)午餐達(dá)到三菜一湯，打造出“員工舌尖上的幸福”；同時(shí)，積極推動(dòng)“旱廁”改造，目前已完成并投入使用74個(gè)，除擬搬遷、撤銷、租賃網(wǎng)點(diǎn)等原因無(wú)法改造外，已全部改造完畢。

??在精神保障方面，該同志結(jié)合員工和生產(chǎn)實(shí)際，在凸顯工會(huì)職能上多下功夫、多花心思，發(fā)揮應(yīng)有作用。另一方面精神層面，針對(duì)一線員工休息得不到保障，該同志聯(lián)合市聯(lián)社運(yùn)營(yíng)管理部積極推動(dòng)周六日錯(cuò)峰營(yíng)業(yè)，合理安排員工休息時(shí)間，截止目前，13家縣級(jí)機(jī)構(gòu)全部實(shí)現(xiàn)錯(cuò)峰營(yíng)業(yè)，極大地緩解了一線員工壓力。心理健康培訓(xùn)方面，按季從工作減壓、心理咨詢、養(yǎng)生講座等方面開展相關(guān)活動(dòng)，幫助員工正確認(rèn)識(shí)壓力，增強(qiáng)心理調(diào)適能力，朝著健康、積極的方向發(fā)展。同時(shí)，持續(xù)推動(dòng)家訪常態(tài)化工作，通過(guò)了解員工生活條件、家庭情況、思想動(dòng)態(tài)和困難需求，力所能及幫助員工解決實(shí)際困難，今年已累計(jì)開展2860人次，完成進(jìn)度71.55%。家訪過(guò)程中共收集問(wèn)題231條，已解決182條，真正構(gòu)建起農(nóng)信、員工與家庭溝通的橋梁，把員工關(guān)懷延伸到單位和家庭的每一個(gè)角落，進(jìn)一步增強(qiáng)了員工對(duì)農(nóng)信的認(rèn)同感和歸屬感。

??三、以清正廉潔書寫人生底色

??日常工作生活中，該同志始終堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、高質(zhì)量地做好每一項(xiàng)工作，嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，帶頭遵紀(jì)守法、積極改進(jìn)工作方式方法，嚴(yán)格遵守黨的紀(jì)律和廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，深化正風(fēng)肅紀(jì)，守紀(jì)律、講規(guī)矩，增強(qiáng)組織觀念、服從組織決定，踐行黨的宗旨，敢于擔(dān)當(dāng)、勇于負(fù)責(zé)，始終按照各類行為準(zhǔn)則嚴(yán)格要求自己，自覺抵制各種不正之風(fēng)，注意自身形象，堅(jiān)持率先垂范的做人準(zhǔn)則，堅(jiān)持不該去的地方不去，不該拿的不拿，不該吃的不吃，看好自己的門，管好自己的人，做好自己的事，自覺凈化生活圈、社交圈、朋友圈，從不搞特殊化，自覺的接受黨和群眾的批評(píng)和監(jiān)督，時(shí)刻做到自重、自省、自警、自勵(lì)，讓不敢腐、不能腐、不想腐融入日常生活，讓懂規(guī)矩、知敬畏、守底線成為行動(dòng)自覺，真正做到了把合格的標(biāo)尺立起來(lái)，把做人做事的底線劃出來(lái)，把黨員的先鋒模范形象樹起來(lái)。

??從二十余歲的懵懂與青澀到三十來(lái)歲的走過(guò)不惑到逐漸成熟，從業(yè)十余年來(lái)，該同志堅(jiān)信正人必先正己，始終樹立起以人為本的工作理念，用人之長(zhǎng)，容人之短，人盡其才、才盡其用，努力做好平凡之事，始終保持謙虛謹(jǐn)慎、戒驕戒躁的工作作風(fēng)，求真務(wù)實(shí)，肯于吃苦，為基層做好服務(wù)；客觀公正、以德服人，善于聽取多方意見、建議，積極發(fā)現(xiàn)人才、挖掘人才，不偏不倚、秉公辦事，贏得員工的一致好評(píng)；心懷農(nóng)信、顧全大局，勤于學(xué)習(xí)思考，常常結(jié)合實(shí)際，主動(dòng)為領(lǐng)導(dǎo)層提供合理化建議，為全市農(nóng)信高質(zhì)量發(fā)展做出了積極的貢獻(xiàn)。