??靈丘農(nóng)商行以“準(zhǔn)、嚴(yán)、實(shí)”為標(biāo)準(zhǔn)，聚焦制度建設(shè)、優(yōu)化提升、文化賦能，推動(dòng)基礎(chǔ)管理提升落實(shí)落細(xì)，目前優(yōu)化內(nèi)控制度358項(xiàng)、開展專項(xiàng)培訓(xùn)12次、建設(shè)文化陣地22個(gè)。

??聚焦制度建設(shè)，強(qiáng)化規(guī)范管理。立足精準(zhǔn)、精細(xì)、精確，將健全完善內(nèi)控制度與巡視、巡察、專項(xiàng)檢查反饋相結(jié)合，與日常工作相結(jié)合，以“問題”為導(dǎo)向，全面梳理現(xiàn)有制度，動(dòng)態(tài)優(yōu)化，形成“電子+紙質(zhì)”規(guī)范化管理手冊(cè)；建立制度宣講解讀長(zhǎng)效機(jī)制，圍繞重點(diǎn)宣教、問題會(huì)診、點(diǎn)評(píng)驗(yàn)效等，通過按周培訓(xùn)、按旬復(fù)盤、按月測(cè)評(píng)、打造“指尖課堂”等，構(gòu)建多層次、全覆蓋制度解讀機(jī)制。

??聚焦優(yōu)化提升，筑牢發(fā)展防線。從“人崗環(huán)管”入手，系統(tǒng)梳理評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)多發(fā)、頻發(fā)重點(diǎn)崗位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)，明確細(xì)化5個(gè)方面37項(xiàng)內(nèi)容，成立工作專班，以現(xiàn)場(chǎng)檢查、專項(xiàng)檢查、遠(yuǎn)程監(jiān)控等形式開展排查整治；抓實(shí)問題整改，通過落實(shí)清單化管理、“回頭看”檢查、日常監(jiān)測(cè)預(yù)警等，推動(dòng)形成發(fā)現(xiàn)問題、規(guī)范管理、促進(jìn)發(fā)展完整閉環(huán)；建立動(dòng)態(tài)“問題清單庫(kù)”，按月將共性清單問題下發(fā)至部室、網(wǎng)點(diǎn)，逐項(xiàng)制定提升措施，加強(qiáng)薄弱環(huán)節(jié)管控。

??聚焦文化賦能，營(yíng)造合規(guī)氛圍。堅(jiān)持合規(guī)文化“塑心塑形”，突出合規(guī)教育，開展合規(guī)示范標(biāo)兵、合規(guī)示范網(wǎng)點(diǎn)創(chuàng)評(píng)、組織合規(guī)知識(shí)競(jìng)賽、合規(guī)主題征文、“合規(guī)大家談”演講、合規(guī)微沙龍等活動(dòng)；繪好“宣教圖”，打造合規(guī)文化墻、特色走廊、制作合規(guī)壁紙、口袋書；在微信公眾號(hào)開辟“合規(guī)文化”專欄，推送合規(guī)知識(shí)20余次；組織全員簽訂合規(guī)倡議書200余份，切實(shí)增強(qiáng)合規(guī)文化影響力和滲透力。