??近年來，云州農商行以提升員工職業勝任能力為核心，多措并舉補短板、強本領，著力打造能吃苦、敢擔當、有作為的員工隊伍，為全行高質量發展、提升市場競爭力筑牢人才根基。

??該行一是構建內部培養體系，組建各業務條線內訓師隊伍，發揮“傳幫帶”作用，按“缺什么補什么”原則分層分類開展針對性培訓，全面提升各層級員工履職能力。二是優化考核評價機制，聚焦崗位主責與核心指標，完善拼搏奮進者考核方案，跟蹤干部員工履職成效；研發員工績效考核系統，全方位客觀評價業績貢獻，以科學考核激發動力。三是強化思想建設，組織學習教育、宣講活動20余次，常態化開展合規培訓與警示教育，將紀律教育融入日常，筑牢員工合規思想防線。四是深化文化引領，印發企業文化手冊200本，通過常態化宣講、知識測試等活動，引導員工樹立正確職業觀，激勵履職創新。五是做實關心關愛，通過座談會、專題調研等強化思想疏導與情感溝通，為員工解心結、添動力；落實員工福利待遇，解決急難愁盼問題，營造暖心氛圍，增強員工幸福感與歸屬感。